一、工伤了自己跑还是请律师
工伤后选择自行处理还是聘请律师，需综合多方面因素考量。
自行处理的优势在于能节省律师费用，对处理过程有直接掌控权，更了解自身情况。但自行处理也面临诸多挑战。工伤认定需严格遵循法定程序，准备齐全复杂的材料，例如劳动关系证明、医疗诊断证明等，若材料缺失或不符合要求，可能导致认定受阻。此外，劳动能力鉴定标准专业性强，自行把握易出现偏差，影响最终赔偿数额。而且在与用人单位协商赔偿时，劳动者往往处于弱势地位，缺乏谈判技巧和专业法律知识，可能难以争取到合理赔偿。
聘请律师则具有明显优势。律师具备专业法律知识，熟悉工伤认定、鉴定及赔偿的各个环节，能高效准备材料，提高认定成功率。在劳动能力鉴定方面，律师可依据丰富经验提供准确评估，争取更有利的鉴定结果。与用人单位协商或仲裁、诉讼时，律师凭借专业技巧和经验，能有力维护劳动者权益，最大程度争取合理赔偿。
若工伤情况简单、事实清晰、赔偿争议小，且自身有一定法律知识和处理经验，可考虑自行处理。若工伤复杂、涉及法律问题多、与单位赔偿争议大，聘请专业律师是更明智的选择，有助于保障自身合法权益最大化。
二、先走工伤还是先走雇主责任险
工伤认定与雇主责任险理赔在程序上并非绝对先后顺序。
从工伤角度看，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害情况的法定确认，认定后可享受工伤保险待遇。
雇主责任险是企业为转移用工风险而购买的商业保险。发生保险事故后，企业应按保险合同约定及时向保险公司报案、提交理赔材料等申请理赔。
实践中，可根据具体情况决定：若工伤认定事实清晰、证据充分，且企业配合，可先申请工伤认定，以便职工尽快享受工伤保险待遇。若企业担心工伤认定可能对自身产生不利影响，或希望先通过雇主责任险获得赔偿，也可先启动雇主责任险理赔程序。不过，需注意两者在赔偿范围、标准等方面存在差异，且部分赔偿项目可能重叠。总之，应综合考虑案件实际情况及职工权益保障等因素，灵活选择处理顺序。
三、60岁工伤十级大概赔几万
60岁工伤十级的赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几部分赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而有较大差异。比如在一些经济发达地区，标准可能相对较高；而经济欠发达地区标准则可能低些。
3.此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费结合实际情况确定。
鉴于60岁可能已达法定退休年龄，具体赔偿事宜还需结合其与用人单位之间的关系，是劳动关系还是劳务关系等综合判断。总体而言，赔偿数额少则几万元，多则可能达十万元左右甚至更高。
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来源：中国法院网-60岁工伤十级大概赔几万，60岁工伤赔偿标准