一、工伤赔偿金是一次性到账吗
工伤赔偿金并非一定一次性到账。
这主要取决于具体情况。一方面，若工伤认定及劳动能力鉴定等流程顺利完成，用人单位和工伤保险基金积极配合，且不存在争议纠纷，相关赔偿项目可能会一次性支付到账。例如，在劳动者与用人单位就赔偿事宜达成一致，工伤保险基金审核通过后，伤残补助金、医疗补助金等通常会一次性发放给劳动者。
另一方面，存在一些特殊情形导致并非一次性到账。若赔偿涉及多个支付主体，像用人单位需承担部分赔偿责任，工伤保险基金承担部分，双方支付时间可能不同步，导致赔偿金分批次到账。另外，若对工伤认定、赔偿标准等存在争议，进入行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等法律程序，因程序耗时，赔偿支付时间会延迟，也难以一次性到账。总之，工伤赔偿金到账方式多样，受多种因素影响。
二、工伤辞职可以领失业补助金吗
工伤辞职能否领取失业补助金，需分情况来看。
一方面，若因工伤主动辞职，不符合领取失业补助金的条件。失业补助金的领取前提之一是“非因本人意愿中断就业”，主动辞职不在此范围内。
另一方面，若因工伤被用人单位解除劳动合同，且满足以下条件则可领取：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；已办理失业登记，并有求职要求。这种情况下，劳动者因单位原因失去工作，符合“非因本人意愿中断就业”的情形。
劳动者可对照自身实际情况判断。若对能否领取有疑问，可向当地社保部门咨询，提供详细信息，由社保部门依据规定作出准确认定。同时，工伤辞职还涉及工伤待遇相关权益，要确保自身各项权益依法得到保障。
三、十级工伤可以领取失业补助金吗
十级工伤与能否领取失业补助金是不同的法律事项。
领取失业补助金需符合一定条件。一般而言，需处于失业状态，且是因非本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同，或用人单位解除劳动合同等非因劳动者主动辞职的情形。
对于十级工伤职工，如果同时满足失业补助金领取条件，是可以领取的。十级工伤并不必然影响失业补助金的获取。工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，若符合相关失业规定，完全可以申领失业补助金。
但具体申领还需按照当地失业保险政策规定的程序进行，比如按要求提交相关证明材料，包括失业登记证明、解除劳动关系证明等，经社保部门审核通过后，方可领取相应的失业补助金。总之，十级工伤本身不构成领取或不领取失业补助金的决定因素，关键在于是否满足失业补助金的申领条件。
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来源：中国法院网-十级工伤可以领取失业补助金吗，十级工伤能领残疾证吗