一、工伤和厂子协议一次性解决包括意外险吗
这取决于工伤协议的具体约定内容。
如果协议中明确将意外险相关权益包含在一次性解决的范围内，那么从约定角度，就涵盖了意外险。这种情况下，劳动者接受协议并获得相应赔偿后，通常不能就意外险赔付再主张权益。
若协议没有提及意外险，情况则较为复杂。从法律层面，工伤赔偿和意外险赔付分属不同性质。工伤赔偿是基于劳动关系及工伤保险规定，由用人单位或工伤保险基金承担；意外险是商业保险，依据保险合同理赔。所以在协议未涉及意外险时，劳动者有权依据意外险合同要求保险公司理赔，同时不影响工伤协议约定的赔偿。
不过，部分意外险可能存在重复赔偿限制条款。比如，在已获得工伤赔偿后，意外险会扣除已赔偿部分再赔付。所以，具体是否包括意外险，要仔细查看协议条款以及意外险合同规定。必要时，可咨询专业人士或通过法律途径确定权益。
二、请问在上班的宿舍自己摔倒算工伤吗
在上班宿舍自己摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断。
工伤认定通常遵循《工伤保险条例》相关规定。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才认定为工伤。上班宿舍若并非直接的工作场所，自己摔倒这种情况，通常不符合“工作时间和工作场所内，因工作原因”这一核心认定标准，可能难以认定为工伤。
不过，存在特殊情况。如果宿舍是因工作安排而提供，摔倒与工作任务存在紧密关联，例如职工因执行紧急工作任务返回宿舍取工具途中摔倒，或因单位宿舍存在严重安全隐患导致摔倒等，有可能被认定为工伤。
实践中，需收集相关证据，如事故现场证明、就医诊断等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际调查情况作出最终认定结论。
三、超年龄农民工工伤是骨烈是工伤吗
超年龄农民工因工作遭受事故导致骨折，一般情况下可认定为工伤。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便农民工超过法定退休年龄，只要其与用人单位存在劳动关系或符合法律规定的特殊用工关系，在满足工伤认定的其他条件时，骨折等因工作导致的伤害能够被认定为工伤。
具体认定过程中，需由用人单位或农民工本人、其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结论不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：中国法院网-超年龄农民工工伤是骨烈是工伤吗，关于超龄农民工工伤的问题