一、受伤本人怎么申请工伤认定
受伤本人申请工伤认定，需按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），还有工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第二，确定申请时限。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定超一年怎么办
工伤认定超一年通常有以下几种处理办法：
第一，看是否存在中止、中断情形。若有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，导致未能在规定时间内申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
第二，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会依据民事侵权等相关法律规定，结合双方过错判定责任。例如员工自身存在一定过错，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。
第三，与用人单位协商赔偿。虽然超期不能进行工伤认定，但可尝试与单位沟通，争取达成赔偿协议。
不过，不同处理方式都有相应的条件和限制，建议及时咨询专业律师，收集相关证据，以最大程度维护自身合法权益。
三、个人申请工伤和单位申请工伤有有什么赔偿区别
个人申请工伤和单位申请工伤在赔偿项目和标准上并无本质区别，赔偿均依据《工伤保险条例》等相关规定执行。
赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金；若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二者的差异主要体现在申请时间和费用承担方面。单位申请需在事故伤害发生之日起一定期限内进行，若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而个人申请的时间范围更宽，但需注意不能超出法定时效。
总之，无论谁申请工伤认定，职工应享受的工伤赔偿权益是一致的。关键在于及时申请认定，保障自身权益，遇到纠纷可通过合法途径解决。
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来源：头条-个人申请工伤和单位申请工伤有有什么赔偿区别，工伤个人申请还是单位申请