一、公司注销后工伤认定
公司注销后进行工伤认定存在一定复杂性，但仍可采取相应措施。
一般而言，若公司注销前职工发生工伤且未完成认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定的期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便公司已注销，不影响申请程序的启动。
若公司注销后才发现工伤情况，若存在承继单位，由承继单位承担工伤保险责任。社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，根据劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等确定责任主体。
若没有承继单位，可通过民事诉讼途径，向公司的股东、出资人等要求承担相应的赔偿责任。需提供能证明工伤发生的相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以维护受伤职工的合法权益。
总之，公司注销不必然导致工伤权益无法保障，受伤职工可通过合法途径主张权益。
二、工伤死亡赔偿亲属抚恤金多少年
工伤死亡赔偿中亲属抚恤金发放年限因亲属情况而异。
对于配偶，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁，可领取抚恤金直至失去领取条件。一般情况下，若无特殊变化，会持续发放。
对于其他亲属，如子女，未满18周岁的，抚恤金发放到其年满18周岁；其他亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力的，同样领取至失去领取条件。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工供养亲属的基本生活，发放年限依据不同亲属的具体情形确定，以满足他们的生活需求。
三、公司有工伤可以注销吗
公司存在工伤情况时，通常不可以直接注销。
根据法律规定，公司注销前需对各类债务进行清算，工伤赔偿属于公司应承担的债务范畴。公司必须先完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确定工伤赔偿的具体数额，并支付相应赔偿给工伤员工。若公司未处理工伤事宜就注销，会损害工伤员工的合法权益。
在工伤员工的权益未得到保障的情况下，工伤员工可通过法律途径维护自身权益。比如，要求公司股东、清算组成员等承担相应责任。相关责任人需对工伤赔偿承担清偿义务。
所以，公司有工伤未处理时不能轻易注销。需按照法定程序，妥善处理工伤赔偿问题，保障工伤员工的合法权益后，方可按正常流程进行公司注销。
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来源：中国法院网-公司有工伤可以注销吗，在单位有工伤公司能把你辞职吗