一、何为工伤认定工伤的标准
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定标准主要包括以下方面：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常上班时间，在自己的工作岗位上因操作机器设备而受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为准备工作而做的设备调试，下班后收拾工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作场所履行安保职责时被不法分子袭击受伤。
4. 患职业病的。这需要依据职业病防治法中的相关规定，经专业机构诊断为职业病的情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工受单位指派外出洽谈业务过程中受伤或失踪。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任这一关键因素。
二、职工工伤流程该如何走
职工发生工伤后，一般按以下流程处理：
1. 工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤保险待遇申领。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可依据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤流程赔偿多久可以到账
工伤赔偿流程到账时间没有固定标准，受多种因素影响。
（一）工伤保险基金支付部分
1. 资料齐全性。如果用人单位或职工提交的工伤认定申请材料、劳动能力鉴定材料、医疗费用票据等资料齐全准确，一般来说，从受理申报到作出支付决定相对会快些，可能在1 - 2个月内。
2. 工伤认定情况。如果工伤认定过程简单清晰，没有争议，整个流程会较为顺畅。但如果存在劳动关系不明确、事故性质难界定等情况，可能会先进行劳动关系确认、行政复议或者行政诉讼等，这会大大延长时间，几个月甚至数年都有可能，支付时间自然也会推迟。
（二）用人单位支付部分
1. 单位态度。如果单位积极配合，在伤残鉴定结果出来后，按照法定标准计算赔偿数额后，可能会较快支付，也许在1个月内。但如果单位对赔偿有异议，可能会引发劳动仲裁或者诉讼，这会导致支付时间无法确定，少则几个月，多则数年。
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