一、工人在上班途中受伤算不算工伤
工人在上班途中受伤，是否算工伤需依据具体情况判定。
一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即需满足几个关键条件：一是处于上班途中这一合理时间和合理路线；二是事故类型限定于上述列举的几种；三是非本人主要责任，这通常需要由交通管理部门等出具责任认定书来确定责任划分。
如果工人上班途中受伤是因自身主要责任导致的交通事故，比如自己闯红灯引发碰撞等，通常不能认定为工伤。但若是因其他意外事件，如被第三人故意侵权致伤等情况，也需进一步分析具体情节和因果关系，以确定是否符合工伤认定范畴。
所以，不能简单判定上班途中受伤就一定是或不是工伤，要综合多方面因素，按照工伤认定的相关法律法规和程序来认定。
二、工伤多久才能劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁的时间有明确规定。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于工伤案件，在确认属于工伤且劳动能力鉴定结论作出后，即可在上述时效内申请劳动仲裁。若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，关键在于要及时关注自身权益状况，在规定时效内依法启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
三、农民工工伤10级伤残补助标准
农民工工伤10级伤残补助主要包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常根据当地上年度职工月平均工资等因素确定支付月数。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。也是结合当地相关工资标准及规定月数来计算。
此外，在工伤治疗期间，农民工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。
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来源：头条-农民工工伤10级伤残补助标准，农民工工伤10级赔偿标准