浙江省工伤认定管辖文件有什么创新?2025，浙江省工伤认定管辖文件有什么创新

一、浙江省工伤认定管辖文件有什么创新?2025,浙江省工伤认定管辖文件有什么创新

一、浙江省工伤认定管辖文件有什么创新?

浙江省工伤认定管辖文件的创新有以下几点：调整区、县人力社保行政部门工伤认定管辖;调整下放部分市管工伤认定单位;进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖;进一步明确外埠进津用人单位的工伤认定管辖;进一步明确外埠进津用人单位的工伤认定管辖等。

二、具体的文件内容

为进一步完善工伤认定管辖分工，保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后能够及时进入工伤认定程序，减少管辖争议，根据《天津市工伤保险若干规定》(市政府令第50号)，现就调整完善工伤认定管辖有关问题通知如下：

1、调整区、县人力社保行政部门工伤认定管辖。将现行的由用人单位座落地人力社保行政部门管辖调整为由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。

2、调整下放部分市管工伤认定单位。将原由市人力社保行政部门直接负责的全市二级以上公立医院、自来水集团、燃气集团、天津航道局、联华集团的工伤认定工作，改由所在区、县人力社保行政部门负责。将滨海新区区属公务员单位和参照公务员法管理单位工作人员的工伤认定工作，交由滨海新区人力社保行政部门直接负责。

3、进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构(以下简称分支机构)，已经以分支机构名义独立参加工伤保险或者经法人单位授权独立经办工伤保险事务的，应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保行政部门管辖。分支机构未独立参加工伤保险或未经法人单位授权，以及职工个人或其近亲属申请工伤认定的，应当由法人单位登记注册地的区、县人力社保行政部门管辖。

4、进一步明确外埠进津用人单位的工伤认定管辖。外埠进津用人单位不属于《天津市工伤保险若干规定》第十一条规定的跨省市流动作业单位，其在津生产经营期间在本市依法登记注册的，除有证据证明其已在外埠参加工伤保险的外，应当由登记注册地的区、县人力社保行政部门负责工伤认定。

5、职工因工作原因受到事故伤害后，在提出工伤认定申请前用人单位注册地发生变更的，由新注册地的区、县人力社保行政部门管辖。

6、各区、县人力社保行政部门就工伤认定管辖权发生争议的，由市人力社保局指定管辖。

7、本通知执行前申请人已依法提出工伤认定申请的，仍按原规定执行。

8、本通知自2013年7月1日起执行，2018年6月30日废止。以前本市关于工伤认定管辖规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。

浙江省工伤认定管辖的具体规定文件是以《天津市工伤保险若干规定》(市政府令第50号)为依据而制定，旨在对于工伤认定的管辖分工问题做出明确的规定，保障职工能在受伤后以高的效率进入相应的工伤鉴定流程，尽快得到相应治疗和补偿。

二、浙江省工伤认定管辖文件有什么创新

浙江省工伤认定管辖文件的创新有以下几点：调整区、县人力社保行政部门工伤认定管辖；调整下放部分市管工伤认定单位；进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖；进一步明确外埠进津用人单位的工伤认定管辖；进一步明确外埠进津用人单位的工伤认定管辖等。

一、具体的文件内容

为进一步完善工伤认定管辖分工，保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后能够及时进入工伤认定程序，减少管辖争议，根据《天津市工伤保险若干规定》(市政府令第50号)，现就调整完善工伤认定管辖有关问题通知如下：

1、调整区、县人力社保行政部门工伤认定管辖。将现行的由用人单位座落地人力社保行政部门管辖调整为由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。

2、调整下放部分市管工伤认定单位。将原由市人力社保行政部门直接负责的全市二级以上公立医院、自来水集团、燃气集团、天津航道局、联华集团的工伤认定工作，改由所在区、县人力社保行政部门负责。将滨海新区区属公务员单位和参照公务员法管理单位工作人员的工伤认定工作，交由滨海新区人力社保行政部门直接负责。

3、进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构(以下简称分支机构)，已经以分支机构名义独立参加工伤保险或者经法人单位授权独立经办工伤保险事务的，应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保行政部门管辖。分支机构未独立参加工伤保险或未经法人单位授权，以及职工个人或其近亲属申请工伤认定的，应当由法人单位登记注册地的区、县人力社保行政部门管辖。

4、进一步明确外埠进津用人单位的工伤认定管辖。外埠进津用人单位不属于《天津市工伤保险若干规定》第十一条规定的跨省市流动作业单位，其在津生产经营期间在本市依法登记注册的，除有证据证明其已在外埠参加工伤保险的外，应当由登记注册地的区、县人力社保行政部门负责工伤认定。

5、职工因工作原因受到事故伤害后，在提出工伤认定申请前用人单位注册地发生变更的，由新注册地的区、县人力社保行政部门管辖。

6、各区、县人力社保行政部门就工伤认定管辖权发生争议的，由市人力社保局指定管辖。

7、本通知执行前申请人已依法提出工伤认定申请的，仍按原规定执行。

8、本通知自2013年7月1日起执行，2018年6月30日废止。以前本市关于工伤认定管辖规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。

三、浙江工伤认定管辖范围包括哪些？

?一、浙江工伤认定的情形

《条例》规定，职工有以下情形之一的，视为因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外。

一是在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重，经抢救无效死亡或者抢救后完全丧失劳动能力的;

二是在连续工作过程中和工作场所内，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害;

三是因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训、文体活动所受的伤害;

四是因参加各级工会或者县级以上组织人事部门按照规定统一组织的疗休养所受的伤害，但单位承担费用由职工自行安排的疗休养除外。

做好工伤预防对预防事故发生、减少事故损害具有重要作用。与《条例》草案相比，《条例》就工伤预防专设一章，并进行了细化和完善。《条例》细化了有关主管部门的工伤预防责任，明确用人单位的工伤预防主体责任，并就工伤保险预防费的支出和管理作了规定。

二、工伤认定申请登记程序

(一)申请人

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

(二)申请时间

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)申请材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

(3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

(8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明

(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

四、浙江省工伤实施办法

浙江省工伤实施办法是近年来出台的一部重要的地方性法规，规定了浙江省内从事各类企事业单位工作的劳动者在遭受工伤时的相关应急措施和资金保障措施。浙江省工伤实施办法是针对劳动者在工作中发生意外事故或罹患职业病等情况所制定的地方性法规，主要涉及工伤认定、赔偿标准、医疗费用报销等方面的内容。该办法规定了浙江省内从事各类企事业单位工作的劳动者在遭受工伤时应当立即报告单位管理人员，并尽快前往医院进行诊治，同时要向工伤保险机构提出工伤认定申请，以便尽早获得相应的赔偿和医疗费用补偿。此外，该办法还规定了浙江省工伤保险基金的来源和具体使用方式，包括建立统一的工伤保险基金账户、按比例缴纳工伤保险费、定期进行工伤保险基金收支分析和监督检查等。这些规定都有助于保障劳动者在工作中受到意外伤害时的权益，并为他们提供必要的资金支持和医疗帮助。浙江省工伤实施办法与国家的相关法律有什么异同之处？浙江省工伤实施办法是一部地方性法规，主要适用于浙江省内从事各类企事业单位工作的劳动者，在具体适用过程中可能会存在一些与国家相关法律不同的地方。例如，该办法对于工伤认定的标准和流程可能会与国家相关法律有所不同。但总的来说，浙江省工伤实施办法与国家相关法律的目的都是为了保障劳动者在工作中的安全和权益，尽可能为他们提供必要的救助和赔偿，因此两者在很多方面也是相互补充的。浙江省工伤实施办法是一部非常重要的地方性法规，旨在保障浙江省内从事各类企事业单位工作的劳动者在发生工伤时能够及时得到应有的赔偿和补偿。在具体适用过程中，劳动者和用人单位都应该认真遵守该办法的规定，确保双方的权益能够得到有效的保障。【法律依据】：《浙江省工伤保险条例》第十二条 遭受工伤的职工有下列情形之一的，视为在工作期间发生工伤：（二）在单位离岗（本条所称工伤不在岗）或者因公外出，在规定的范围和时间内发生意外事故或者罹患职业病的。

五、浙江省工伤认定细则 -工伤

法律分析:

具体认定细则在《浙江省工伤保险条例》第四章工伤认定中，包括认定时间，认定费用，认定申请，认定材料，处理申请要求以及除外事项等。

法律依据:

《浙江省工伤保险条例》

第十二条 用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，以及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

用人单位在法定申请时限内提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也在此时限内提出的，由最先提出申请的一方作为工伤认定申请人。

第十三条 用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出申请前已发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由工伤保险基金负担。

用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织均未在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出申请前发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由用人单位负担。

第十四条 受伤职工已参加工伤保险的，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织应当向市、县社会保险行政部门提出工伤认定申请。

受伤职工未参加工伤保险的，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织应当向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十五条 提出工伤认定申请，申请人应当按照规定提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动人事关系（包括事实劳动人事关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明（包括初诊诊断证明书）或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况以及申请人能够提供的相关证明材料。

第十六条 市、县社会保险行政部门收到工伤认定申请后，当场或者在五个工作日内根据不同情形作出以下处理：

（一）申请事项属于本部门管辖权限范围，申请材料完整的，决定受理并出具受理通知书；

（二）申请事项不属于本部门管辖权限范围的，或者申请人、申请时限等不符合法定要求的，决定不予受理，出具不予受理通知书并书面说明理由；

（三）申请材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人在合理期限内提交需要补正的全部材料。

申请人逾期不补正或者补正后仍不符合要求的，应当在逾期之日起三日内或者收到补正材料的三日内，决定不予受理，出具不予受理通知书并书面说明理由。

申请事项因提交材料不完整未被受理的，在申请材料完整以后，申请人可以在申请时限内再提出申请。

第十七条 市、县社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当根据审核需要对劳动人事关系、事故伤害情况进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

市、县社会保险行政部门经调查核实，认为劳动人事关系无法确认的，经社会保险行政部门负责人同意，书面告知当事人先向劳动人事争议仲裁委员会就是否存在劳动人事关系申请仲裁。自确认劳动人事关系法律文书生效之日起，恢复工伤认定程序。

第十八条 市、县社会保险行政部门对受理的工伤认定申请，应当依照《工伤保险条例》规定在法定期限内及时作出是否属于工伤的认定决定。

职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：

（一）在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重，经抢救无效死亡或者抢救后完全丧失劳动能力的；

（二）在连续工作过程中和工作场所内，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害；

（三）因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训、文体活动所受的伤害；

（四）因参加各级工会或者县级以上组织人事部门按照规定统一组织的疗休养所受的伤害，但单位承担费用由职工自行安排的疗休养除外。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。

六、浙江省工伤认定办法

法律主观：工伤认定办法是职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法律规范。由劳动和社会保障部发布，用以规范工伤认定程序、维护当事人的合法权益，自2011年1月1日起施行。

法律客观：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

本站点为您整理关于本文的法律热搜话题

●浙江省工伤认定管辖文件有什么创新要求

●浙江省工伤认定范围

●浙江工伤认定时间期限

●浙江省工伤认定申请表

●浙江省工伤认定标准及赔偿

●浙江省工伤鉴定委员会

●浙江工伤认定结果查询

●浙江省工伤实施办法

●浙江省工伤认定程序

●浙江省工伤认定标准

文章来源参考：【头条】2025浙江省工伤认定范围，浙江省工伤鉴定委员会

本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！