一、工伤在家待岗有补偿吗
工伤在家待岗期间通常是有补偿的。
停工留薪期工资福利待遇不变。这意味着职工在此期间，用人单位应按照其正常出勤时的工资福利待遇标准，按月支付工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
此外，若因工伤需要护理，而职工生活不能自理的，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么单位应支付相应的护理费。
同时，职工因工伤可能还涉及其他补偿项目，如后续的一次性伤残补助金、伤残津贴（根据伤残等级确定是否享有）等。具体的补偿标准和项目，要依据工伤认定及劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》及当地相关规定来确定。职工应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以维护自身合法权益，明确应享受的补偿待遇。
二、工伤主动辞职有补偿吗
工伤主动辞职是否有补偿需分情况而论。
若工伤被认定且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，主动辞职是有相应补偿的。具体补偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的医疗及就业权益。
一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，其作用在于支付职工离职后可能因工伤复发而产生的医疗费用。而一次性伤残就业补助金一般由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业过程中可能面临的困难。
但如果工伤未达到伤残等级，主动辞职通常没有基于工伤的额外补偿。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者主动辞职可依据相关法律规定获得经济补偿。
总之，工伤职工主动辞职时，要综合自身工伤情况、用人单位状况等因素判断是否能获得补偿，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。
三、公司能拿到工伤补偿吗
公司能否拿到工伤补偿需视具体情况而定。
首先，需确认是否符合工伤认定条件。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，一般可认定为工伤。
其次，公司需按规定及时申请工伤认定。通常要在规定期限内向社会保险行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
再者，若工伤认定成功，且公司依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤补偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若公司未依法缴纳工伤保险，则公司需自行承担相应的工伤赔偿责任，包括支付原本应由工伤保险基金承担的费用以及其他法定赔偿项目。总之，公司能否拿到工伤补偿取决于工伤认定情况及参保状态等多种因素。
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来源：临律-公司能拿到工伤补偿吗，在公司有工伤,公司可以开除你吗