一、如何向厂里申请工伤补偿
向厂里申请工伤补偿，可按以下步骤进行：
首先，及时报告工伤。发生工伤后，应尽快告知厂方相关负责人，确保厂方知晓事故情况。
其次，收集证据。收集能证明工伤事实的材料，如事故现场的证人证言、工作证、考勤记录等；医院诊断证明、病历等用以证实受伤情况。
再者，申请工伤认定。一般需由厂方在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂方未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若职工的伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，协商补偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与厂方就工伤补偿事宜进行协商。明确补偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并达成补偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、怎样才能领到工伤补偿金
要领取工伤补偿金，需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结论申领工伤补偿金。确定伤残等级后，根据不同等级，按照工伤保险条例规定的标准，从工伤保险基金或用人单位领取相应的补偿金。包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位参加了工伤保险，大部分补偿金由工伤保险基金支付；若未参保，则由单位承担支付责任。
三、工伤期间可以要求补偿吗
工伤期间可以要求补偿。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这其中包含多项补偿项目。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同，补偿标准也不同。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总之，工伤期间职工依法依规有权要求相应补偿以保障自身权益。
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来源：临律-工伤期间可以要求补偿吗，工伤期间可以安排工作吗?