一、装卸工团队出现工伤怎么赔偿
装卸工团队成员出现工伤，赔偿问题需按以下步骤与方式处理：
首先，确认劳动关系。若装卸工与用人单位存在明确劳动关系，那么按照工伤保险规定处理。用人单位需在规定时间内为职工申请工伤认定，认定后，根据工伤鉴定等级进行赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，由工伤保险基金与用人单位按规定分担。
若装卸工与用工方属于劳务关系。则根据双方过错承担相应责任。需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、营养费、残疾赔偿金等。例如，若因用工方提供的工作设备存在安全隐患导致工伤，用工方可能承担主要责任；若装卸工自身操作失误导致受伤，其自身也需承担一定比例责任。
此外，若装卸工团队有购买商业意外险等其他保险，可依据保险合同约定申请理赔，进一步弥补损失。总之，装卸工工伤赔偿需根据具体法律关系、伤残情况及责任划分等综合确定赔偿方案与金额。
二、工人崴到脚了算工伤吗
工人崴到脚是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确工伤认定的一般条件。若崴脚是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，通常应认定为工伤。比如在操作机器过程中，因躲避机器故障不慎崴脚，这明显符合工伤认定条件。
其次，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，崴脚也可能被认定为工伤。像上班前在车间准备工具时崴脚，或下班后清理工作场地过程中崴脚等情形。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致崴脚，同样可能认定为工伤。
不过，若崴脚是工人自身故意行为造成，比如在工作时间打闹嬉戏导致，一般不能认定为工伤。
总之，工人崴到脚能否算工伤，需结合实际情况，对照工伤认定的相关法律规定和标准进行判断。若存在争议，可通过法定程序申请工伤认定。
三、装卸工受伤是否属于工伤
装卸工受伤一般情况下有可能被认定为工伤。判断装卸工受伤是否为工伤，需看是否符合法定工伤认定条件。
第一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，装卸工在正常装卸货物过程中受伤，比如被货物砸伤等，通常可认定为工伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如装卸工在开工前准备工具时受伤，或收工时清理现场受伤，也可能被认定为工伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果装卸工因阻止他人违规操作导致受伤，符合此条也可认定工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能认定为工伤。但如果装卸工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。最终是否属于工伤，需由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实情况依法作出认定。
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