一、单位工伤10级单位如何赔偿
单位工伤10级，赔偿主要有以下方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费标准按当地规定执行。
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，上述赔偿费用均由用人单位承担。
二、河南九级工伤赔付标准
河南九级工伤赔付标准如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级工伤为8个月。
3.一次性伤残就业补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级工伤为16个月。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生合理费用支付。
三、浙江省工伤十级赔付标准
浙江省工伤十级赔付标准包含以下项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准以浙江省上年度全省在岗职工月平均工资为基数计算，十级为2个月。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以浙江省上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级为2个月。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生的合理费用进行赔付，其中医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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