一、工伤死亡可以安排子女吗
工伤死亡在一定情形下，其子女可享受相应待遇，但并非“安排子女”这种概念。
依据工伤保险相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。子女若符合相应条件，能按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，若为孤儿则在此基础上增加10%。
不过，并没有政策规定工伤死亡后单位要直接安排子女工作。不过有些用人单位出于人文关怀或自身管理规定，可能会在招聘等环节，对工亡职工子女给予一定照顾，但这并非法定义务。所以，职工工伤死亡，子女能按规定获得相应经济补偿待遇，但不存在法定的“安排子女”工作的情况。
二、工伤身亡是否能先安葬再谈赔偿
工伤身亡可以先安葬再谈赔偿。从法律角度和实际操作层面来看，这有一定可行性。
在实际情况中，先对逝者进行安葬是出于对死者的尊重和家属情感上的考虑，是人之常情。法律并未强制规定工伤身亡后必须先完成赔偿才能安葬死者。
但是，先安葬也存在一定风险。一方面，若未及时进行尸检等工作，后续可能在工伤认定、责任划分等方面缺乏关键证据，比如难以确定死亡原因是否确实与工伤相关，给赔偿协商或诉讼带来阻碍。另一方面，有些赔偿项目可能与丧葬事宜紧密相关，如丧葬补助金等，先安葬可能使赔偿方在这些费用上产生争议。
建议家属在安葬前尽量与用人单位就赔偿事宜进行初步沟通，明确双方责任和赔偿意向。若双方无法达成一致，可及时启动工伤认定程序，通过劳动部门调查确定工伤事实。这样既能妥善处理后事，又能最大程度保障自身合法权益。
三、工伤死亡需要火化证明吗
工伤死亡申请工伤保险待遇时，通常需要火化证明。
在我国，工伤保险待遇的申请有严格的流程和要求。火化证明是证明职工死亡事实及死亡处理情况的重要凭证。它可以证实职工已经死亡且完成了遗体处理，是认定工伤死亡的一个关键材料。
劳动保障部门或工伤保险机构需要通过火化证明等一系列材料，来准确判断工伤死亡的事实，以确保工伤保险基金的合理使用。此外，火化证明也是办理丧葬补助金等相关待遇的必要依据。
不过，在一些特殊情况下，如少数民族地区遵循土葬习俗，或因不可抗力因素无法进行火化的，可按照当地的规定和政策，提供其他能够证明死亡事实的有效文件，如民政部门或公安部门出具的死亡证明、丧葬证明等替代火化证明。
所以，一般情况下工伤死亡需要火化证明，但存在特殊情况可按规定提供其他证明材料。
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来源：头条-工伤死亡需要火化证明吗，工伤死亡需要提供什么资料