一、一个月休息三天,已休了2天然后加班一天工资怎么算
在一些特定情况下，例如每月仅享有三天的全薪假期且其中已提前享受了两天，然后额外进行了一天的工作加班时，加班报酬的计算方式可能会因您所处的国家或地区、从事行业以及个体公司的相关政策的各异而有所不同。
然而，一般而言，加班工资的常规计算公式或是按照以下几种方式来设定的：通常情况下，员工的正常工作时间工资应以固定应得金额计发；在正常工作日内的加班，其相应的加班费则是按照正常小时工资的1.5倍来计算；而在周末进行的加班，其对应的加班费则是按照正常上班小时工资的2倍来计算；至于在法定节假日期间进行的加班，其相应的加班费则是按照正常上班小时工资的3倍来计算。
二、有证明被打人其间工资多少?会按照工资赔偿误工费吗
1.对于受害方当事人误工天数的确认，应当根据其实际伤害程度、恢复状况以及参考法医学鉴定结果或者治疗相关医院开具的证明等多种因素综合进行评定。
2.若受害者的实际误工期短于其提供的休假日证明中的期限，则应当将其实际的误工天数作为评估依据；反之，如果受害者的实际误工天数长于其提供的休假日证明中的期限，通常情况下应当以该休假日证明中所载明的期限为准。
3.若受害者确实需要休息调养但无法提供相应的休假日证明，在征询法医学专家或治疗相关医院的意见之后，可以酌情予以处理。
4.对于有稳定收入来源的受害者，误工费用的赔偿应当按照其实际损失的收入来计算。
5.所谓“固定收入”，主要包括工资、资金以及国家规定的各项补贴和津贴，但并不包含特殊工种的补助费用。
误工费用的赔偿金额可以通过以下公式计算得出：误工费用赔偿金额=误工收入（天/月/年）×误工时间。
其中，①关于误工收入的确立。
由于受害者的工作性质各异，因此收入的确立也会分为两种情况：第一种情况是在拥有固定收入的前提下，如何确定因误工导致的收入减少数额；第二种情况是在没有固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工导致的收入减少数额。
②关于误工时间的确定。
误工时间应当根据受害者接受治疗的医疗机构所开具的证明来确定；若受害者因受伤导致残疾且需要继续休养，误工时间可以计算至伤残鉴定前一日的收入。
三、凭一张工资欠条就能起诉吗
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