一、拖欠工资60万合法吗
拖欠工资60万不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。所以，拖欠工资60万不仅违反劳动法，情节严重还可能触犯刑法。
二、贵州拖欠工资怎样解决
在贵州遇到拖欠工资问题，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。如果有工资欠条，可直接向法院起诉，要求支付欠条里的工资数额。
劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。
三、拖欠的工资怎样写欠条
撰写拖欠工资的欠条，需包含以下关键内容，以确保其具备法律效力：
1. 双方信息：明确欠款方（用人单位）和被欠款方（劳动者）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。若为用人单位，还需注明单位全称、统一社会信用代码等。
2. 欠款事由：清晰写明是因何种工作、哪个时间段的劳动产生的工资拖欠，如“因[劳动者姓名]于[工作时间段]在[用人单位名称]担任[具体岗位]工作，产生工资欠款”。
3. 欠款金额：用大写和小写两种方式写明拖欠的工资数额，如“人民币[大写金额]（小写：[具体数字]）”。
4. 还款时间：确定还款的具体日期或时间段，如“于[具体日期]前一次性还清”。
5. 违约责任：可约定若欠款方未按时还款应承担的责任，如支付逾期利息等。
6. 签名盖章：欠款方需签字或加盖单位公章，被欠款方也可签字确认。
以下是一个示例：
欠条
今[用人单位名称]因[劳动者姓名]于[工作时间段]在本单位担任[具体岗位]工作，尚欠其工资人民币[大写金额]（小写：[具体数字]）。承诺于[具体日期]前一次性还清。若逾期未还，愿按照[具体违约责任]承担责任。
欠款人（单位盖章）：[用人单位名称]
被欠款人（签字）：[劳动者姓名]
通过这样规范的欠条，能为劳动者追讨工资提供有力的法律依据。
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