一、老板拖欠工资会拘留吗
老板拖欠工资一般不会直接被拘留。通常情况下，这属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径解决：一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
然而，在特定情形下老板可能会被拘留。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，司法机关可能对老板采取拘留等强制措施。
所以，一般的拖欠工资行为不会拘留，但恶意欠薪且情节严重构成犯罪时，老板可能面临拘留等刑事处罚。
二、如果拖欠工资可以报警吗
拖欠工资可以报警，但报警的作用有限。报警后，警察一般会进行调解，但工资纠纷本质上属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。
遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠的工资，这是最简便的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可向法院提起诉讼。
报警可作为一种应急手段，但解决拖欠工资问题，更建议通过劳动相关途径依法维权。
三、工资被拖欠有欠条吗
工资被拖欠，劳动者可要求用人单位出具欠条。有欠条对劳动者维权较为有利，它是双方存在债权债务关系的直接证据。
若用人单位愿意出具，欠条应包含关键信息，如欠款金额、用途（注明是工资）、欠款人（用人单位全称及法定代表人信息）、被欠款人（劳动者姓名），还可约定还款时间、违约责任等。
即便没有欠条，也不影响劳动者维权。劳动者可收集其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
若工资被拖欠，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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