劳动合同必备条款和可备条款，劳动合同必备条款缺少会影响合同效力吗
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劳动合同必备条款包括哪些
劳动合同是劳动者与用人单位
确立劳动关系、
明确双方权利和义务的协议
有些劳动者由于不知道
劳动合同必备条款的内容
往往在合同签订中遗漏某些条款
那么劳动合同必备条款有哪些呢？
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劳动合同必备条款记忆口诀
毕业生在就业过程中，签订三方协议是重要一步，但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。一份合法的劳动合同中有哪些条款是必须具备的呢？2024就业季 常莎表示，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
此外，还要关注各种时间条款，避免掉入合同“陷阱”： 李洪江提醒：劳动合同应自用工之日起1个月内签订；试用期期限不能随意约定，最长不得超过6个月；连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同；劳动者可提前30天书面通知可解除合同，而试用期内提前3天通知即可。（诸葛瑞鑫）
来源： 国是直通车
劳动合同必备条款具体有哪些
劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
那么，大家知道
劳动合同应当具备哪些条款吗？
这篇告诉您
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
来源： 人力资源和社会保障部
以下属于劳动合同必备条款
劳动合同应当具备哪些条款？
来源： 人力资源和社会保障部
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