一、工伤认定之前需要请病假吗
工伤认定与请病假并无必然的先后关联。具体分析如下：
从实际操作角度看，职工发生工伤事故或患职业病后，若因伤情或病情需要休息治疗，可向用人单位申请病假。这是为了保障职工能得到必要的医治和康复，用人单位通常应批准合理的病假申请。
从工伤认定程序来说，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可直接申请工伤认定。
总之，职工受伤后可根据自身身体状况请病假进行治疗，同时用人单位或职工及其近亲属等应按照规定的时限及时申请工伤认定，二者可并行不悖。
二、员工路上发生车祸算工伤吗
员工在上下班路上发生车祸，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若员工在交通事故中不承担主要责任，包括承担同等责任、次要责任或者无责任的情形，一般可以认定为工伤。比如员工正常骑行，被闯红灯的机动车撞伤，员工无责任，这种情况通常可认定工伤。
二是合理的上下班路线。必须是在合理的上下班途中发生的交通事故。若员工在上下班途中，因个人事务而偏离正常路线，且该偏离行为并非必要、合理，则可能无法认定工伤。例如，员工下班途中绕路去朋友家做客后再回家，途中发生车祸，就较难认定工伤。
三是符合法定的时间范围。通常是在正常的上下班时间内，若因加班等原因导致下班时间延迟，在合理的加班后回家途中发生车祸，也可能认定为工伤。
三、职工工伤八级能办残疾证吗
职工工伤八级能否办理残疾证，需根据具体情况判断。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人联合会按照相关标准进行评定和核发。工伤八级是劳动能力鉴定的等级，主要用于确定工伤保险待遇等相关事宜，二者评定标准并不完全一致。
一方面，如果职工工伤八级所导致的身体伤残状况，经专业医疗机构检查和评估，符合中国残疾人联合会制定的《残疾人残疾分类和分级》国家标准中相应的残疾类别和等级标准，那么就可以申请办理残疾证。比如肢体伤残达到了该标准中肢体残疾的相关规定。
另一方面，若工伤八级造成的伤残情况未达到残疾证评定标准，则不能办理残疾证。具体能否办理，职工可向当地残疾人联合会提出申请，由其指定的专业机构按照规定程序进行评定后确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定之前需要请病假吗怎么办
●工伤认定前还用请假吗
●工伤认定了还需要开病假条吗
●工伤认定期间需要请病假吗
●员工申请认定工伤期间需要请假么
●工伤认定之前算什么假
●工伤认定期间用交病假条吗
●工伤认定前还用请假吗
●工伤认定前怎么请假
●工伤认定下来还需要开假条吗
●员工路上发生车祸算工伤吗怎么赔偿
●员工路上发生车祸算工伤吗
●员工路上发生车祸算工伤吗赔偿多少
●员工路上车祸公司要负责任么
●员工路上出车祸公司怎么赔
●员工上班路上车祸
●职工路上出车祸单位赔偿吗
●公司员工在路上出了车祸
●员工上班路上发生车祸,用工单位有责任吗
●员工上班路上出车祸算工伤吗
来源：中国法院网-职工工伤八级能办残疾证吗，工伤八级是否可以办残疾证