一、工伤9级退休新规定待遇
工伤9级职工退休待遇涉及多个方面。
其一，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，若工伤职工退休后旧伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
其三，关于退休后是否有其他额外待遇，要结合当地具体政策。部分地区可能会在养老金调整等方面，对工伤退休人员有适当倾斜政策，但并非全国统一规定。
总之，工伤9级退休职工应依据相关法律法规及当地政策，保障自身应得的待遇，如遇待遇落实不到位等问题，可通过合法途径维权。
二、工伤纠纷的诉讼时效
工伤纠纷的诉讼时效涉及不同阶段，具体如下：
劳动仲裁时效。职工申请工伤认定的时间一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若就工伤赔偿等问题与用人单位产生纠纷，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民事诉讼时效。若对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起民事诉讼，适用普通诉讼时效三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、工伤和生育是单位还是个人缴纳
工伤保险和生育保险均由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体分析如下：
工伤保险方面，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。其设立目的在于分散用人单位的工伤风险，保护职工的合法权益。由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，缴费数额根据用人单位的工资总额及行业风险程度等因素确定。
生育保险方面，生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。女职工生育时，可享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇，男职工在配偶生育时也可按规定享受相应待遇。
总之，工伤和生育保险是国家强制用人单位缴纳的社会保险，有助于维护职工在工伤和生育等特殊情况下的权益，促进社会的和谐稳定。
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