一、如果在工厂受伤老板不算工伤怎么办
若在工厂受伤而老板不认定为工伤，可通过以下途径维护自身权益：
其一，收集相关证据。包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；受伤相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等；以及事故发生时的证人证言等。
其二，自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交准备好的相关材料，由相关部门进行认定。
其三，若对工伤认定结果不服或在工伤认定过程中遇到阻碍，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
其四，在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据鉴定结果要求相应的工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
二、南平工伤死亡赔偿标准与计算方法
南平工伤死亡赔偿标准及计算方法主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算方法就是用上年度统筹地区职工月平均工资乘以6。例如，若上年度月平均工资为5000元，丧葬补助金即为5000×6 = 30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时，以国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据乘以20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在实际索赔过程中，需先进行工伤认定，确定属于工伤死亡情形后，按照规定程序申请赔偿，相关部门会根据具体情况进行核算并支付相应赔偿款项。
三、工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
工伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可通过以下方式要求赔偿：
其一，明确赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，收集相关证据。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退的书面通知、工资支付记录、考勤记录等，用以证明工伤事实以及公司违法辞退的行为。
其三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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