一、在工厂上班工伤该怎么处理
若在工厂上班发生工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤后，第一时间前往附近正规医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全，同时要注意保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。
二是工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、上班得病算工伤吗
上班得病是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果所患疾病是职业病，比如因长期接触粉尘导致的尘肺病、因长期在噪音环境下工作引发的听力损伤等，在经过专业机构诊断鉴定为职业病后，依法可认定为工伤。因为职业病是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，与工作环境和工作内容有直接关联。
二是如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果仅仅是普通疾病，并非因工作原因导致，且不符合上述视同工伤的情形，一般不能认定为工伤。例如普通感冒、自身原因引发的肠胃疾病等，通常不属于工伤范畴。
总之，上班得病能否认定工伤要依据疾病性质、发病情形等多方面因素综合判定。
三、工伤后遗症怎么处理
工伤后遗症的处理，主要涉及以下方面：
医疗方面，职工应及时就医，按医疗机构的建议进行系统治疗和康复训练，相关医疗费用通常由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
鉴定方面，待伤情稳定后，职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，以确定工伤后遗症对劳动功能的影响程度，鉴定结论是后续享受相关待遇的重要依据。
待遇方面，依据鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇。如伤残津贴、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；若需生活护理，还可享受生活护理费。若用人单位与职工解除或终止劳动关系，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若职工与用人单位就工伤后遗症的待遇等问题发生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。
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来源：头条-工伤后遗症怎么处理，工伤留下的后遗症谁来负责?