一、工伤期间没有工资可以预支合法吗
工伤期间没有工资预支是否合法，需分情况来看。
从法律规定角度，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着单位应当按时发放工资，而不是让职工预支。如果单位以各种理由不按时发放工资，要求职工预支，这种做法不符合法律规定，损害了职工的合法权益。
但从实际操作层面，如果职工因特殊生活困难等急需资金，与单位协商一致预支工资，单位同意的情况下，这种预支行为本身并不违法。因为这是双方基于自愿、平等协商达成的一种临时性解决方案。
总之，一般情况下单位应按规定正常发放工伤期间工资，若要求职工预支工资不符合法律要求；但经双方协商一致的预支行为，在不违反法律法规强制性规定的前提下，是可以的。
二、工伤鉴定拾级能赔多少钱啊一天
工伤鉴定为十级的赔偿金额并非按天计算，而是根据具体赔偿项目来确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出的合理费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
总之，十级工伤的赔偿金额需结合具体情况，依据当地规定和职工实际工资等因素综合计算。
三、工伤鉴定10级伤残能办残疾证吗
工伤鉴定10级伤残不一定能办理残疾证。二者鉴定标准和依据有所不同，具体分析如下：
工伤伤残鉴定是针对劳动者在工作过程中受到的伤害，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行评定，旨在确定劳动者因工伤丧失劳动能力的程度，以便给予相应的工伤待遇。
而残疾证的办理依据是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，主要考量肢体、精神、智力等方面的残疾状况。一般来说，残疾证分为视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等类别，评定的残疾程度相对更为严格。
工伤10级伤残若符合残疾证相应类别和分级标准，比如肢体存在一定功能障碍且达到残疾证所要求的程度，可申请办理；若未达到残疾证标准中关于残疾程度的规定，则不能办理。因此，是否能办理残疾证，需向当地残联申请，由专业机构按照相关标准进行评定。
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来源：中国法院网-工伤鉴定10级伤残能办残疾证吗，工伤评残十级可以申办残疾人证吗