一、工伤期间单位克扣工资怎么办呢
工伤期间单位克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。劳动者可向单位表明其在工伤期间享有停工留薪期工资待遇，这是法律赋予的权利，要求单位足额支付克扣的工资，通过友好沟通解决问题。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方陈述和相关证据，促成双方达成调解协议，解决工资克扣纠纷。
三是申请劳动仲裁。若调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以证明工伤事实及单位克扣工资的情况。仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位支付克扣的工资。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、因工伤有矽肺的工人有补偿吗
因工伤患有矽肺的工人是有补偿的。具体补偿情况如下：
一是工伤认定。工人应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关诊断证明、劳动关系证明等材料。一旦被认定为工伤，就可享受相应工伤待遇。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。矽肺一般属于职业病，根据不同的严重程度会被评定为不同的伤残等级。
三是补偿项目及标准。主要补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若被鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、单位克扣工伤赔偿金怎么投诉
若单位克扣工伤赔偿金，可通过以下途径进行投诉和维权：
一是与单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出其克扣工伤赔偿金的行为违反法律规定，要求其及时足额支付。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是申请劳动争议调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由中立第三方介入，促成双方达成和解协议。
三是向劳动监察部门投诉。向单位所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门反映情况，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其限期支付克扣的工伤赔偿金。
四是申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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