一、上班去厕所摔伤算不算工伤
上班期间去厕所摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该厕所是工作场所内的合理卫生设施，职工因正常的生理需求前往厕所，在此过程中摔伤，一般可认定为工伤。因为这种情形属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。职工正常的如厕行为是为了满足生理需求，以便能够更好地投入工作，是与工作相关的必要生理活动。
二是如果职工是在厕所内从事与工作无关的行为，例如嬉戏打闹等，因自身故意或重大过失导致摔伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
总之，上班去厕所摔伤能否认定工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定条件，需结合具体事实和相关证据进行综合判断。若对是否属于工伤存在争议，职工可依法申请工伤认定，由相关部门作出权威认定。
二、工伤无法上班工资发放标准
职工因工伤无法上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
一是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二是原工资福利待遇的范围。这里的原工资福利待遇，通常涵盖了职工正常出勤时的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括加班工资等与实际出勤相关的额外收入。比如职工正常月工资为5000元，包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，工伤停工留薪期间，单位应按5000元的标准按月发放工资。
三是特殊情况的处理。如果用人单位与工伤职工就工资发放产生争议，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、没有工伤认定老板怎么赔偿
在没有进行工伤认定的情况下，劳动者要求老板赔偿，会面临一定复杂情况，可分以下情形处理：
若未超过工伤认定申请期限，劳动者应尽快申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，由用人单位按规定支付赔偿。
若已超过工伤认定申请期限，无法进行工伤认定，劳动者可尝试通过人身损害赔偿途径索赔。收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、工资支付记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及受伤事实与工作有关，向法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
●工伤没法上班工资怎么算
●工伤没法上班咋赔偿
●工伤无法上班怎么办
●工伤无法工作,单位都怎么安排
●因工伤不能上班单位怎样结算工资
●工伤不上班工资怎样算还能要求赔偿吗
●工伤不能上班期间公司还给发工资吗
●工伤不能上班最多发几个月工资
●工伤无法工作还用继续支付工资吗
●工伤上不了班应该正常发工资吗
来源：临律-没有工伤认定老板怎么赔偿，没有工伤认定怎么办