一、工伤不认定公司承担责任吗
若工伤未被认定，公司是否承担责任需分情况讨论：
一是若职工确实属于工伤情形，但公司未按规定申请工伤认定，在此期间发生符合工伤保险待遇项目的费用，由该公司负担。例如，公司未在规定的30日内提交工伤认定申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，那么相关费用就得公司承担。
二是若经调查核实，职工的情形确实不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。比如职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的不得认定为工伤的情形而受伤的，公司不承担工伤赔偿责任。
不过，即使不属于工伤，若公司在劳动安全保障等方面存在过错，导致职工人身损害的，可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如公司未提供必要的安全防护设施，职工因此受伤，公司可能要承担一定赔偿责任。
二、工伤不认定已经自费怎么办
若工伤未认定而已经自费支付了相关费用，可参考以下处理方式：
其一，申请工伤认定补正。即便已自费，仍应尽快按规定申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若因特殊原因超过申请期限，可说明合理理由，争取补正认定。
其二，费用报销。若工伤认定成功，对于之前自费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金中按规定报销。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付这些费用。
其三，与用人单位协商。若工伤认定存在困难或费用报销遇阻，可与用人单位协商解决，要求其承担相应费用。协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、上班骑车骑反道算工伤吗
上班骑车骑反道这种情况是否算工伤，需要根据具体情形来判断。
一方面，如果职工在此次逆行事故中承担非主要责任，那么一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，即使职工存在逆行的违规行为，但只要在事故责任认定中不承担主要责任，例如对方车辆存在闯红灯、超速等严重过错导致事故发生，职工就有可能被认定为工伤。
另一方面，如果职工在逆行事故中被认定为承担主要责任或者全部责任，那么通常不能认定为工伤。因为这种情况下，事故的发生主要是由于职工自身违反交通规则的行为导致的，不符合工伤认定的条件。
总之，关键在于事故责任的认定，需由相关部门根据具体情况作出判断。
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来源：中国法院网-上班骑车骑反道算工伤吗，骑车走反道被撞责任划分