一、工伤未买保险怎么赔偿
在没有工伤保险的情况下，如果不幸遭遇工伤，工伤职工应首先向劳动部门申请工伤认定。若伤情可能构成伤残，还需进一步申请劳动能力鉴定。
接着，根据鉴定结果，职工可以向公司提出赔偿要求。具体赔偿项目包括：
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些是治疗和康复所必需的合理费用。
若因工伤导致收入减少，公司还需赔偿误工费。
倘若造成残疾，公司还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
若不幸死亡，公司则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
总之，工伤职工应勇敢地维护自己的合法权益，通过法律途径向公司争取应得的赔偿。
二、临时工死后怎么认定工伤
在面对临时工不幸身亡的状况时，判断是否构成工伤，关键在于明确死亡原因与工作之间的联系。此时，应迅速将情况上报给用人单位和当地劳动保障行政部门，启动工伤认定程序。同时，需要提供与工作相关的证明材料，如现场监控录像、同事的证言、医疗诊断报告等，以证明死亡与工作存在直接的因果关系。
如果认定为工伤，用人单位应依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以此保障死者家属的合法权益。这些措施的实施，不仅是对死者的尊重，也是对其家属的一种慰藉，同时也体现了法律对劳动者权益的保护。
三、发生工伤怎么索要赔偿
在劳动者因公负伤、致残或死亡的情况下，通常可以通过以下程序来解决赔偿问题：
首先，单位或劳动者应向当地劳动局申请工伤认定。一旦确定属于工伤，单位和受害人或其家属可以进行协商，确定赔偿的具体数额和范围。若单位履行了赔偿义务，受害人则无需再进行其他程序。
其次，若双方无法协商解决，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，劳动者若不再向法院起诉，则应当服从。
最后，若劳动者对仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。
在整个过程中，劳动者应依法维护自己的权益，确保自身利益得到合理的保障。同时，相关部门和机构也应依法履行职责，为劳动者提供必要的支持和帮助。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条至第四十一条
详细规定了工伤保险待遇的具体内容，包括医疗待遇、工伤津贴、伤残补助金等，为工伤后讨要赔偿提供了明确的法律依据。
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