一、故意伤害使人重伤判多少年
故意伤害致人重伤是一种极其严重的犯罪行为，法律对此有着明确且严格的惩处规定。
在我国刑法中，故意伤害他人身体，导致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。然而，具体的判刑年限并非固定不变，而是会受到多种因素的综合影响。
比如，犯罪的动机和目的。如果是出于恶意报复或者有预谋地实施伤害，判刑往往会更重；反之，如果是在一时冲动或者受到强烈刺激的情况下犯下罪行，可能在量刑上会有所考量。
再如，犯罪后的表现也至关重要。犯罪嫌疑人是否有自首情节，是否积极赔偿受害人的损失，是否取得受害人的谅解等，这些都会对判刑产生影响。如果能够主动投案自首，真诚悔罪，并积极补偿受害人，在一定程度上可能会获得从轻处罚的机会。
总之，对于故意伤害致人重伤的判刑，需要综合各种因素进行全面、公正的考量，以确保法律的公平正义得以体现，同时也最大程度地保护受害人的合法权益。
二、寻衅滋事打人致伤怎么赔偿
寻衅滋事打人致伤的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素来确定。
首先，赔偿范围通常包括医疗费，即因受伤治疗所实际支出的费用，涵盖挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费等。其次是误工费，根据受害人的误工时间和收入状况计算。如果受害人因伤无法正常工作导致收入减少，这部分损失应由侵权人赔偿。再者是护理费，比如受害人在治疗期间需要他人护理所产生的费用。还有营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金，用于补偿受害人因残疾而减少的收入和生活上的支出。
此外，精神损害抚慰金也是赔偿的一部分，主要考量受害人精神受损的程度。同时，交通费、住宿费等因就医或处理相关事宜产生的合理费用，也在赔偿之列。总之，具体的赔偿数额要根据受害人的实际损失、受伤程度以及侵权人的过错程度等综合判定。
三、工伤继续工作,后辞职有赔偿吗
在工作中遭受工伤后继续工作，而后又选择辞职的情况，是否能够获得赔偿，需要综合多方面的因素来判定。
通常来说，如果工伤已经经过了法定的认定程序，被确认为工伤，且劳动能力鉴定也得出了相应的结论。那么在这种情况下辞职，是有可能获得赔偿的。比如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项赔偿往往是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
然而，如果工伤未经法定认定程序，或者虽然认定了工伤但未进行劳动能力鉴定，那么在辞职时想要获得赔偿可能就会面临一定的困难。因为赔偿的标准和项目需要依据工伤的认定结果和劳动能力的鉴定等级来确定。
总之，工伤后继续工作再辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规的规定来综合判断。
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来源：中国法院网-工伤继续工作,后辞职有赔偿吗，发生工伤后继续工作