一、64岁工伤怎么要求赔偿
年满六十周岁后，员工不享有工伤保障，但用人单位仍需承担赔偿责任。若雇员遭受第三当事人害，受害者既可向其主张赔偿，亦可向雇主提出索赔。关于64岁工伤赔偿标准，主要包括以下几项：
1.医疗费用，须在指定医疗机构就诊；
2.康复费用；
3.住院期间伙食补贴；
4.交通住宿费用；
5.护理费用；
6.停工留薪期内工资；
7.一次性伤残补助金；
8.伤残津贴。如津贴低于当地最低工资标准，则由用人单位予以补足。
二、私人老板怎么赔偿工伤
工伤赔偿的计算方法，首先要依据确定的工伤鉴定等级，然后分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残的职工，退休后可以享受基本养老保险待遇。在这期间，用人单位需要继续缴纳医疗保险，伤残津贴也会按照等级依次递减。其中，一级伤残的职工，伤残补助金是本人工资的27倍；二级伤残是25倍；三级伤残是23倍；四级伤残是21倍。
2.五至六级伤残的职工，用人单位需要为其补贴社保。其中，五级伤残的职工，伤残补助金是本人工资的18倍；六级伤残是16倍。
3.七至十级伤残的职工，伤残补助金是本人工资的13倍、12倍、11倍、10倍依次递减。此外，在解除或终止劳动关系时，还会获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
三、核电工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行赔偿。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
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来源：临律-核电工伤赔偿多少钱，核电工人工资待遇