一、五级工伤鉴定能赔多少钱啊
五级工伤的赔偿数额需根据具体情况计算，赔偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。需注意，实际赔偿数额需结合实际情况，通过详细计算确定。建议尽快收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、工伤老板喊我私聊我该怎么去谈
与老板就工伤事宜进行私聊协商时，可参考以下要点：
一是准备充分。事先整理好自己因工伤产生的各项费用凭证，如医疗费用单据、诊断证明、误工证明等，明确自己的损失范围和金额。
二是明确诉求。清楚地向老板表明自己期望获得的赔偿项目和金额，赔偿应涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）等法定项目。
三是遵循法律。在协商过程中，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，让老板了解其应承担的法律责任，表明自己是依法主张权利。
四是保持冷静理性。避免情绪化表达，以平和、理性的态度与老板沟通，阐述工伤对自己生活和工作的影响，争取老板的理解和同情。
五是记录协商过程。若条件允许，可对协商过程进行录音，以防后续出现争议时缺乏证据。
若协商无法达成一致，应及时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤鉴定4级伤残赔偿多少钱
工伤鉴定为4级伤残的赔偿，主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，具体等级需经劳动能力鉴定委员会确认。
此外，工伤职工还可享受医疗费、康复费等其他工伤待遇，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
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