一、浙江省工伤9级伤残赔偿标准
浙江省工伤9级伤残赔偿包含多项内容：
（一）一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，9级伤残标准为4个月。
（三）一次性伤残就业补助金：同样以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，9级伤残为4个月。
（四）停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费、交通食宿费等：按当地规定标准支付。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额需结合实际情况核算。
二、工伤十级公司辞退补偿多少钱
工伤十级员工遭遇公司辞退，其补偿涉及多方面。
一是工伤保险待遇。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是违法辞退的赔偿金。若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，具体补偿金额需结合员工本人工资、当地规定及在公司的工作年限等因素综合确定。
三、工地工伤超过24小时未上报怎么办
工地工伤超过24小时未上报，并不必然影响工伤认定及后续权益保障。
一方面，法律并未明确规定工伤必须在24小时内上报。一般而言，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
另一方面，若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于受伤职工及其近亲属来说，即便用人单位未及时上报，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。若因用人单位原因导致申请延误，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●浙江省工伤9级伤残赔偿标准2021
●浙江省工伤9级伤残赔偿标准是多少
●浙江省工伤九级伤残赔偿多少钱
●浙江省工伤9级伤残赔偿标准表
●2020浙江九级工伤赔偿多少
●2020浙江工伤九级赔偿标准
●浙江工伤9级伤残赔偿多少钱
●浙江省工伤9级伤残赔偿标准是多少
●浙江工伤九级赔偿标准
●浙江工伤九级伤残赔偿多少钱
●工伤十级公司辞退补偿多少钱啊
●工伤十级公司辞退补偿多少钱一个月
●工伤十级辞退员工补偿标准
●工伤十级被公司辞退也是n+1吗
●工伤十级公司开除可以申请什么赔偿?
●职工工伤十级伤残辞退补偿标准
●十级工伤辞工时公司要赔多少钱
●工伤10级公司可以解雇吗
●工伤十级开除有经济补偿吗
●工伤10级被开除后要赔偿多少
来源：临律-工地工伤超过24小时未上报怎么办，工伤不超过24小时