一、工伤后被公司辞退怎么办
工伤后被公司辞退，您有权维护自身合法权益。
首先，公司这种行为可能构成违法解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
您应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。
接下来，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。
工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果劳动能力鉴定后存在伤残等级，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，法律会保障您的合法权益，要坚定维护自身利益。
二、工伤和老板私了怎么私了
工伤私了需谨慎。首先，要明确工伤的等级和相应的赔偿标准。这需要参考劳动能力鉴定结果、治疗费用、误工损失等。
在私了过程中，双方应就赔偿项目达成一致，通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。建议您保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等。
明确赔偿金额时，要综合考虑法律规定的标准和自身实际损失。签订私了协议要清晰、明确、完整，注明双方的权利义务、赔偿金额及支付方式、违约责任等重要条款。
需注意，私了协议一旦签订，若存在显失公平等法定情形，仍有撤销的可能。
三、工伤后被开除怎么办
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来源：头条-工伤后被开除怎么办，受过工伤被单位开除后可以要到补助吗