一、做工伤鉴定钝击伤跟挫伤有区别吗
钝击伤和挫伤在工伤鉴定中存在区别。
钝击伤通常是指由钝性物体直接打击人体造成的损伤，比如棍棒、石块等击打，伤口形态可能较为多样，可能伴有皮肤破损、皮下血肿等情况，创口特点与致伤物的形状、质地等有关。
挫伤则是指身体受钝性暴力作用而引起的闭合性损伤，多由重物碰撞、挤压等导致，主要表现为受伤部位的肿胀、疼痛，皮肤外观可能完整但有青紫瘀斑。
在工伤鉴定中，两者区别对认定和评级有一定影响。一方面，不同的损伤成因和表现，反映出事故发生时的具体情形，这在判断是否符合工伤认定条件时是重要依据。另一方面，损伤对劳动者身体功能造成的影响程度不同，评级标准也会不同。即使外观表现类似，因钝击伤和挫伤的形成机制有别，对劳动者后续工作能力、生活自理能力等方面的潜在影响可能存在差异，在工伤鉴定评级时会综合考量这些因素，以作出公平、合理、准确的评定结果。
二、工友叫无证同事帮忙,出事了算工伤吗
这种情况是否算工伤需具体分析。
从工伤认定角度看，认定工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。一般而言，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
若工友叫无证同事帮忙，该帮忙行为是在正常工作范围内，是为了完成工作任务，即使同事无证，出事也很可能被认定为工伤。因为此时重点在于行为与工作的关联性，而非同事有无相关证件。
但如果帮忙行为与本职工作并无直接关联，属于工友个人的额外事务，并非基于单位的工作安排或工作目的，那么认定工伤就存在困难。
同时，单位可能因安排无证人员作业存在管理过错，承担相应责任；叫人帮忙的工友若存在过错，也可能面临一定责任追究。最终是否为工伤，要经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门依据事实和法律作出判断。
三、工伤三月根一年做工伤鉴定影像等级吗
工伤鉴定的时机选择有明确规定。一般而言，并非单纯依据受伤后的时长来确定能否进行工伤鉴定及确定影像等级。
劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。对于工伤后三月与一年做鉴定，三月时若伤情稳定，能准确判断伤残程度，可进行鉴定；但不少情况下，受伤初期伤情可能未完全稳定，随着恢复，状况可能变化，此时过早鉴定可能无法准确反映最终伤残等级。
一年时，若伤情已稳定，基本恢复至最终状态，此时进行鉴定通常能更准确判定伤残等级。不过，具体何时做鉴定要结合实际伤情，比如骨折愈合情况、功能恢复程度等综合判断。
建议及时与劳动能力鉴定机构沟通，提供详细诊疗资料，由专业人员根据具体情形确定最合适的鉴定时间，以确保鉴定结果客观公正，维护工伤职工合法权益。
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来源：临律-工伤三月根一年做工伤鉴定影像等级吗，工伤鉴定要三个月后才能鉴定吗?