一、工伤认定后单位如何赔偿
工伤认定后，单位赔偿通常涉及以下方面：
（一）医疗费用
单位需支付治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，单位需支付护理费。
（四）伤残相关赔偿
1. 若职工经鉴定构成伤残等级，单位需支付一次性伤残就业补助金。
2. 一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按一定比例支付伤残津贴。
如果单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担的部分如上述内容。如果单位未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用都应由单位承担。
二、工伤认定后单位起诉人社局仲裁能继续吗
工伤认定后单位起诉人社局，仲裁是否能继续需要分情况来看。
（一）如果单位起诉人社局是针对工伤认定结果提出行政诉讼，这种情况下劳动仲裁通常会中止。因为工伤认定结果是劳动仲裁中确定责任的重要依据之一。如果工伤认定结果在行政诉讼中被改变，那么劳动仲裁依据原工伤认定结果所做的裁决可能就不准确。所以在行政诉讼结果出来之前，劳动仲裁会暂停审理，等待行政诉讼的最终判决。
（二）如果单位起诉人社局是基于其他与工伤认定本身无关的事由，例如对人社局的一些行政程序（非直接影响工伤认定结果的程序）提出异议，那么这种情况下劳动仲裁一般可以继续进行。因为此时单位与人社局之间的纠纷不影响劳动仲裁中对工伤相关的事实认定、责任划分以及赔偿计算等问题的处理。
三、工伤认定后单位拖着不给赔偿
如果工伤认定后单位拖着不给赔偿，可以通过以下方式解决。
（一）协商调解
1. 与单位进行积极沟通。可以向单位的人力资源部门或者直接与单位负责人进行交涉，表明自己已经完成工伤认定，按照法律规定单位应承担赔偿责任，要求单位尽快履行赔偿义务。
2. 寻求工会组织或第三方调解机构的帮助。工会在维护职工权益方面有一定的作用，可以通过工会与单位进行协商调解。同时，也可以向当地的劳动争议调解委员会等调解机构申请调解，这些机构可以组织双方进行协商，促使单位履行赔偿责任。
（二）劳动仲裁
如果协商调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用单据等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求单位支付工伤赔偿费用。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，依据法律作出判决，以维护工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定后单位拖着不给赔偿，工伤认定后公司拒绝赔款会怎么样