一、工伤认定后工资是最低标准吗
工伤认定后工资不是按最低工资标准发放。
在工伤认定之后的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作期间的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并非是最低工资标准。
例如，职工受伤前每月工资为8000元，包含基本工资5000元、奖金2000元、津贴1000元，在停工留薪期内，单位应按照8000元的标准按月支付工资，而不是按照当地最低工资标准支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活水平，确保其不因工伤而遭受不合理的经济损失。
二、工伤认定后工资如何发放
工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
例如，如果职工工伤前每月工资为5000元，工伤认定后在停工留薪期内，单位依旧要按照每月5000元的标准发放工资，包含基本工资、奖金、津贴等福利待遇。这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间，其基本生活水平和收入不会因工伤而受到影响，同时也是法律对工伤职工权益保护的体现。
三、工伤认定后公司不给赔偿
如果工伤认定后公司不给赔偿，可通过以下途径解决：
（一）协商
可尝试与公司再次协商，明确指出工伤认定结果已出，公司有赔偿责任。以理性的态度向公司说明赔偿的依据、金额计算方式等，保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料。收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、劳动合同等相关证据材料，书写劳动仲裁申请书，明确请求赔偿的事项和金额。
2. 提起仲裁。向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。公司拒不执行生效判决的，可以向法院申请强制执行。
总之，工伤认定后的赔偿是劳动者的合法权益，有多种途径可以维护自己的权益。
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来源：中国法院网-工伤认定后公司不给赔偿，工伤认定后公司拒绝赔款会怎么样