一、美团专送受伤能有工伤吗
美团专送骑手在符合一定条件下可被认定为工伤。
其一，若骑手与美团或其相关配送站点签订了劳动合同，存在劳动关系。那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤。
其二，若骑手未与美团等签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，同样可依据相关规定申请工伤认定。比如骑手接受美团的管理、从事美团安排的配送工作、由美团支付劳动报酬等，可认定存在事实劳动关系。
不过，如果骑手是与第三方劳务公司签订合同，需根据具体合同约定和相关法律规定判断能否认定工伤。总之，美团专送骑手受伤能否认定工伤，需结合具体情况进行分析和判断。
二、送外卖受伤算不算工伤
送外卖受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送餐途中因道路交通事故受伤，且本人不负主要责任，通常可认定工伤。
二是劳务关系情况。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，那么一般不能按照工伤认定程序处理。这种情况下，受伤的外卖员可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求相关责任方承担赔偿责任。
三是特殊情形考量。若外卖员是在从事与工作无关的个人行为时受伤，比如送餐途中擅自办理个人事务而受伤，一般不能认定为工伤。
总之，送外卖受伤是否算工伤不能一概而论，要结合具体的事实和法律关系进行认定。
三、送外卖受伤了算工伤吗
送外卖受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若送外卖过程属于正常工作履职行为，满足一定条件则可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都可认定为工伤。
对于外卖员而言，比如在配送订单途中因交通事故受伤，且自身非主要责任，通常符合在工作时间、因工作原因受伤的条件，可认定为工伤。但如果受伤是外卖员自身故意行为，如故意自残、自杀等，或在非工作任务期间受伤，像完成当天配送任务后私自外出发生意外，一般不能认定为工伤。
外卖员受伤后，应及时保留相关证据，如事故现场照片、病历、订单记录等，并按规定向用人单位报告，申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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