一、受过工伤的职工,单位要解除劳动合同怎么办
职工受过工伤，单位要解除劳动合同，需分情况看待并采取相应措施：
若职工工伤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，除存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，职工可要求继续履行劳动合同，单位应恢复其原工作岗位并支付相应工资待遇；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
若职工工伤后未丧失劳动能力，单位依据法定程序和理由解除劳动合同，如协商一致解除等，需依法支付经济补偿。协商不一致且单位强行解除的，同样构成违法解除，职工可依法维权。
此外，工伤职工还应注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、通过中介找的工作,未与中介签合同,可以申请工伤吗
能否申请工伤，关键在于与实际用工单位是否存在劳动关系。虽然未与中介签合同，但分以下情况分析：
若与实际用工单位建立了劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，是可以申请工伤的。此时，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按工伤认定程序进行处理。
若与实际用工单位不存在劳动关系，比如只是临时劳务关系等，一般不能按照工伤处理，但可以根据具体情况，要求相关责任方承担人身损害赔偿责任。比如因第三人侵权导致受伤，可向侵权人主张赔偿医疗费、误工费等合理损失。
总之，未与中介签合同不影响工伤申请的关键判断，重点在于和实际用工单位的关系及受伤情形是否符合工伤认定条件。
三、职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么鉴定
职工发生工伤影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体介绍如下：
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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