一、工伤假给了全薪肇事方还给赔偿吗
在工伤假期间享受全薪待遇的情况下，肇事方通常仍需承担赔偿责任，二者并不相互排斥，具体分析如下：
一方面，职工因工伤享受工伤待遇，包括工伤假期间的全薪，这是基于其与用人单位之间的劳动关系以及工伤保险制度的规定。工伤保险旨在保障职工在遭受工伤后能够得到及时的救治和基本生活保障，用人单位支付全薪是履行其法定义务。
另一方面，若工伤是由第三方肇事导致的，根据相关法律规定，职工有权向肇事方主张侵权损害赔偿。肇事方的赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。误工费是对职工因受伤而导致收入减少的赔偿，即使单位已支付全薪，职工因受伤而实际遭受的收入损失仍可向肇事方主张。只不过在实际赔偿中，对于已经获得的工伤待遇部分，可能会在肇事方的赔偿中予以相应扣减，避免职工获得双重利益。总之，一般情况下肇事方仍需承担相应赔偿责任。
二、去劳动局做工伤认定要哪些材料
申请工伤认定，前往劳动局（一般是人力资源和社会保障局）通常需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。
二是劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书，或者用人单位出具的劳动关系证明等。
三是医疗机构诊断证明材料。包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
五是其他材料。如其他特殊情况需提交的证明材料，例如因公受伤的需提供相关的因公证明等。
此外，用人单位申请工伤认定的，还需提交单位的营业执照副本复印件等单位主体资格证明材料。
三、申请工伤认定要准备什么材料
申请工伤认定通常需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写个人及事故相关信息。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
五是其他材料。属于特殊情况的，还需提交其他证明材料。例如，因公受伤的需提交公安机关的证明材料等。
此外，申请材料需按照要求准备齐全并确保真实有效，若材料不完整，劳动保障部门可能会要求申请人补充材料。
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