一、上班突发脑梗算工伤吗
上班时突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。因为这种情况下，劳动者的死亡与工作时间和工作岗位存在紧密联系，法律出于对劳动者权益的保护，将其认定为工伤。
二是若在上班时突发脑梗，但未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，单纯的脑梗疾病多是自身身体原因导致，并非因工作原因受到事故伤害。
三是若能证明脑梗是因工作原因引发，比如因长期高强度工作、工作环境恶劣等因素诱发脑梗，且有相关医学鉴定和证据支持，也有可能被认定为工伤。但这种情况在实践中认定难度较大。
二、单位上突发脑梗算工伤吗
在单位上突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是有明确法律规定的，符合该情形的，职工家属可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
二是若在单位突发脑梗，但未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，一般不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，比如是因工作原因受到事故伤害等。而单纯的自身疾病发作，若无其他特殊情形与工作相关联，难以认定为工伤。
三是若有证据证明脑梗发作是因工作原因导致，比如长期高强度工作引发身体应激反应进而突发脑梗等，且经过相关部门认定，也有可能被认定为工伤。总之，具体是否算工伤需结合实际情况并经法定程序认定。
三、培训途中自己摔伤算工伤吗
培训途中自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看培训性质。若该培训是单位为了提高员工工作技能、完成工作任务而组织的，且培训时间、地点等均由单位安排，那么这种培训可视为工作的一种延伸，在此期间受伤有可能被认定为工伤。
二是看摔伤原因。如果是因为培训场地存在安全隐患，比如地面湿滑、设施损坏等，导致员工摔伤，而单位对此未尽到合理的安全保障义务，这种情况下员工摔伤通常可认定为工伤；但如果是员工自身故意或者因重大过失导致摔伤，比如在培训中嬉戏打闹、不遵守培训纪律等，则一般不能认定为工伤。
三是需看是否符合工伤认定的其他法定条件。例如，员工与单位存在劳动关系等。总之，要综合多方面因素，并经劳动行政部门进行工伤认定后，才能最终确定是否属于工伤。
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