一、广东工伤十级伤残赔偿标准
广东工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下几个方面：
其一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金。职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
其三，一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
此外，还包括停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，工伤职工还可享受医疗费、护理费等其他相关待遇。
二、工伤赔偿是找公司人事部吗
工伤赔偿并非单纯找公司人事部。具体情况如下：
一是认定环节。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二是赔偿主体。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位承担，如停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
所以，工伤赔偿涉及多个部门和程序，不能仅找人事部，需按规定向相关部门申请认定并主张赔偿。
三、过了工伤认定期限怎么办
若过了工伤认定期限，可分情况处理：
一是用人单位原因导致逾期。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属等仍可依法申请工伤认定，劳动保障行政部门应受理。
二是职工自身原因逾期。一般来说，非因不可抗力等正当理由，超过法定申请期限的，劳动保障行政部门将不再受理。但如果有不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可申请工伤认定。
三是特殊情况。对于人民法院等部门认定职工工伤的，即使超过工伤认定期限，也可按工伤处理。
总之，过了工伤认定期限并不绝对无法认定工伤，要根据具体逾期原因判断。若涉及用人单位责任，职工权益仍应得到保障；职工自身原因则需看是否有正当理由，建议及时收集相关证据，与用人单位协商或通过法律途径解决。
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来源：临律-过了工伤认定期限怎么办，过了工伤认定时间还可以起诉吗