一、在工作中被打算工伤吗
在工作中被打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若该暴力伤害是因履行工作职责受到的，应认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，为维护公司利益、完成本职工作任务，而遭受他人的暴力攻击，这种情况下符合工伤认定条件。比如保安在制止不法分子破坏公司财物时被打伤，可认定工伤。
二是若该伤害是因员工之间的私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因引起的，则一般不能认定为工伤。例如，两名员工因生活琐事在工作场所发生打斗，其中一方受伤，这种情况通常不属于工伤范畴。
三是若员工在工作中故意挑起事端、寻衅滋事而导致被打，也不能认定为工伤。因为这种情况下，员工自身存在主观过错且行为与工作无关。
总之，判断在工作中被打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责存在直接关联。
二、工伤事故责任处罚标准
工伤事故责任处罚标准需根据不同主体和具体情形来确定，主要如下：
对于用人单位，若未按规定参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位存在违反安全生产规定等导致工伤事故发生的，相关部门可责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，可责令停产停业整顿，甚至吊销营业执照。
对于直接责任人员，若在生产作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
职工自身若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤事故发生的，不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法享受相应工伤待遇。
此外，相关监管部门工作人员若在工伤事故监管中存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，将依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、工厂上班生病能算工伤吗
在工厂上班生病是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是普通疾病。如果是在工厂正常工作期间，因自身身体原因患上普通疾病，比如感冒、肠胃不适等，一般不算工伤。因为这类疾病通常是自身身体机能等因素引发，与工作本身并无直接关联。
二是职业病。若劳动者所患疾病属于职业病范畴，即因长期在工厂特定的工作环境中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，则应认定为工伤。例如长期在有粉尘环境工作导致的尘肺病。
三是特殊情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因此，工厂上班生病是否算工伤不能一概而论，要结合疾病类型、发病情况等多方面因素，依据相关法律法规进行准确认定。
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