一、公司没有买社保但出现工伤怎么办
若公司未购买社保而员工出现工伤，可按以下方式处理：
其一，及时就医与认定工伤。员工应尽快前往正规医疗机构治疗，同时公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
其二，工伤待遇承担主体。因公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由公司全额承担。
其三，维权途径。若双方就工伤赔偿事宜无法协商一致，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，员工需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的主张，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。
二、走医保可以报工伤吗
走医保一般不可以报工伤。医保与工伤属于不同的社会保障范畴，有着各自明确的使用范围和规定。
医保主要用于支付日常疾病就医、购药等符合医保报销目录的费用。而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，其相关费用应由工伤保险基金支付。
在认定为工伤的情况下，工伤职工应按照工伤认定和理赔的程序来处理。首先由用人单位或职工本人在规定时间内申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用医保报销工伤费用，可能涉嫌骗取医保基金，属于违法行为。不过，如果因特殊情况，如用人单位未及时缴纳工伤保险，导致无法走工伤报销，职工可以先使用医保支付部分费用，但后续仍应按照工伤认定程序主张权益，由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
三、10级工伤应该赔多少钱
十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如，有的地区规定两项补助金分别为3个月统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明等确定。还有医疗费，按实际治疗支出报销；住院伙食补助费、交通食宿费等也按当地规定标准支付。
要得出准确的十级工伤赔偿数额，需结合本人工资、当地标准及实际支出等多方面因素综合计算。
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