一、工伤是用人单位承担还是劳务派遣
工伤责任的承担需根据具体情况来确定：
一是若劳动者与用人单位建立了直接的劳动关系，且在工作过程中遭受工伤，那么通常由该用人单位承担工伤责任。用人单位需按照工伤保险相关规定，为劳动者申请工伤认定、支付相应的工伤待遇等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
二是在劳务派遣的情形下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，接受劳务派遣的用工单位若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者工伤，此时劳务派遣单位和用工单位都要对劳动者的工伤承担责任。
总之，工伤责任的承担主体要结合具体的劳动关系及工伤发生的实际情况来判定。
二、工伤期间工资是厂里发还是社保发
工伤期间的工资由所在单位，也就是厂里发放。具体分析如下：
一是法律规定明确。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就清晰界定了工资支付主体是单位。
二是停工留薪期含义。停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期间。在此期间，职工虽不能正常工作，但单位需按职工受伤前的工资福利待遇标准支付工资，以保障职工基本生活及权益。
三是社保支付范围。社保主要承担工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等特定项目的费用支付，并不负责工伤期间的工资发放。所以，工伤期间工资由厂里发放，若单位未按规定支付，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。
三、5级工伤是上班还是领津贴
五级工伤职工面临上班与领取伤残津贴的选择，各有利弊，需综合考量自身情况。
从上班角度看，工伤职工在身体状况允许，经劳动能力鉴定确认能够从事原工作或用人单位另行安排工作的前提下，可以选择继续上班。上班不仅能保持与社会的接触，避免因长期脱离工作岗位导致职业技能生疏，还有助于获得稳定的劳动收入，维持正常生活。同时，上班也能使职工在工作中实现自我价值，获得成就感。
若选择领取伤残津贴，根据法律规定，五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。领取伤残津贴意味着职工无需承担工作压力，有更多时间调养身体。但需注意，领取伤残津贴期间，用人单位需按照规定为职工缴纳各项社会保险费。
五级工伤职工选择上班还是领取伤残津贴，要结合自身身体恢复情况、职业发展规划、家庭经济状况等因素，谨慎作出决定。
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来源：中国法院网-5级工伤是上班还是领津贴，五级工伤