一、要是公司不认定工伤怎么办
若公司不认定工伤，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请行政复议。职工或者其近亲属、工会组织在收到公司不认定工伤的决定后，若认为该决定不合理，可在规定时间内，向作出该决定的行政部门的上一级主管部门申请行政复议，要求重新审查并作出公正认定。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不想经过行政复议程序，也可以在规定期限内，直接向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来解决争议，由法院根据事实和法律进行裁决。
三是自行申请工伤认定。在公司不配合的情况下，职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时注意准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请能被顺利受理和认定。
二、工伤八级赔偿山东明细标准
在山东，工伤八级的赔偿明细标准主要如下：
-**一次性伤残补助金**：根据《工伤保险条例》，八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付。具体标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-**一次性伤残就业补助金**：由用人单位支付，标准同样为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-**其他费用**：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定进行报销或支付。
三、已经认定工伤如何申请赔偿
认定工伤后申请赔偿，可按以下步骤进行：
其一，劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
其二，确定赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
其三，准备相关材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、住院病历、本人身份证明等。
其四，申请赔偿。若是向工伤保险基金申请赔偿，需向当地社保经办机构提交申请材料，审核通过后按规定支付赔偿款项，主要包括医疗费、一次性伤残补助金等。若涉及用人单位承担的赔偿部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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来源：临律-已经认定工伤如何申请赔偿，工伤已经认定了