一、工伤认定后之前请的病假怎么算
工伤认定后，之前请的病假应根据不同情况进行处理：
一是若最终认定为工伤，职工在工伤认定前所请病假期间的待遇，一般应按工伤待遇进行调整。这段时间的工资福利待遇，用人单位应按照职工正常出勤时的标准支付。因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期包含了工伤认定前合理的治疗休息时间。
二是若在工伤认定后，经鉴定不属于工伤的情况。那么之前请病假的期间就按照普通病假来处理，职工的工资支付标准按照用人单位依法制定的病假工资支付规定执行，通常会低于正常出勤工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定可能有所不同。
总之，工伤认定结果对之前病假的性质及待遇计算有着决定性作用，用人单位和职工应根据认定结果进行相应的工资待遇调整。
二、上班路上车祸死亡工伤赔偿标准
职工在上班路上遭遇车祸死亡，若被认定为工伤，其赔偿标准通常包含以下几方面：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付，用于丧葬相关费用支出。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若车祸涉及第三方责任，职工家属还可同时向第三方责任人主张民事赔偿，获得相应的赔偿款项，以充分保障自身合法权益。
三、工伤伤残鉴定8级能办残疾证吗
工伤伤残鉴定8级能否办理残疾证，需要根据具体情况判断。
从评定标准来看，工伤伤残鉴定与残疾证的评定标准并不完全一致。工伤伤残鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重于职工因工作原因受到伤害后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定。而残疾证的评定依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，着重考量身体各部位功能障碍对日常生活、社会参与等方面的影响。
一般而言，工伤8级伤残有可能符合办理残疾证的条件，但不是必然。如果工伤8级伤残导致的身体功能障碍程度达到了残疾证评定标准中相应残疾类别和等级的要求，就可以申请办理残疾证。比如肢体伤残对日常生活活动能力产生了明显限制等。申请人需向户籍所在地县级残联提出办理申请，按要求提供相关材料，经指定机构评定符合标准后，才能获得残疾证。
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来源：临律-工伤伤残鉴定8级能办残疾证吗，工伤认定8级可以领残疾证吗