一、临时工的工伤赔偿怎么算工资
首先来谈谈临时工和正式员工在工伤这方面待遇是否一致这个问题。对其实他们的赔付标准基本上是一样的。那我们就来看看到底是如何计算出来的：
1.对于一至十级不同程度的工伤事故，每人每次可以拿到的一次性残疾补助金依次分别为：27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资以及7个月本人工资。
2.至于伤残津贴这块儿一至六级伤残的人，他们每个月能领到的金额分别为本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工资的75%、本人工资的70%以及本人工资的60%。
3.再来聊聊一次性工亡补助金这个话题。这个钱的标准就是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。
4.最后说下丧葬补助金好了，这个就是用咱们当地上一年职工平均工资乘以6个月这么多。
二、临时工工伤不管怎么办
当员工们因为工作原因受伤了，但是老板却不管不顾的话，他们可以做下面这些事来保护自己的利益：首先如果员工或者他的亲属在发生事故后的一年内感觉自己受到了职业伤害，就可以去申办工伤认证；然后如果经过有关部门的认定，确实是工伤而且还造成了身体上的残疾，那等伤势稳定下来后，受害者就可以申请进行伤残程度的评估；最后经过工伤认证和伤残程度评估确定无误后，受害人就有权要求获得工伤赔偿了。不过要是倒霉的是用人单位没有给员工买工伤保险，那员工就有权利要求公司赔付应该拿到的补偿金如果协商不成，利用法律武器也是个不错的选择。
三、临时工在宿舍打架算工伤
如果你是一名临时工，那么请注意了，在工作中受伤也有可能被视为工伤。具体来说就是如果你的工作行为引发了身体上的损伤，经过相关机构的鉴定确认属于工伤范畴的话，就有权向雇主提出申请，要求享受相应的工伤待遇。当然作为临时工，你得先跟雇主签个劳动合同才行。在你和雇主签署劳动合同时，他们应该为你购买工伤保险。这样一来，当你真的不幸遭遇工伤时，就能通过申请工伤保险待遇，让工伤保险基金和你的雇主共同承担你所遭受的各种经济损失。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：临律-临时工在宿舍打架算工伤，临时工在宿舍猝死赔偿标准