一、工伤超过一年了还能打官司吗
工伤超过一年能否打官司，需分情况来看。
一般而言，申请工伤认定的期限是一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果是用人单位申请，应当在30日内提出；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过一年，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，此时直接打官司要求认定工伤可能会面临困难。但如果是因用人单位原因导致超过申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工仍可申请工伤认定，之后再通过法律途径维护自身权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
二、工地上突发心肌梗塞算工伤吗
在工地上突发心肌梗塞是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果职工在工作时间和工作岗位，突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。因为这种情况下，突发疾病与工作时间、工作岗位紧密相关，且出现了特定的严重后果。
二是如果职工虽然在工地上突发心肌梗塞，但经抢救后未在48小时内死亡，或者病情稳定，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，单纯的疾病发作，若没有因工作原因诱发等特殊情形，很难被认定为工伤。
三是若有证据证明心肌梗塞是因工作原因，如长期高强度工作、恶劣工作环境等诱发的，即便未在48小时内死亡，也可能通过劳动能力鉴定等程序，被认定为工伤，但这种情况的认定相对复杂，需要充分的证据支持。
三、在办公室被热水烫伤算工伤么
在办公室被热水烫伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若烫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在完成工作任务过程中，需要使用热水而不慎被烫伤，这种情况通常可认定为工伤。例如，员工在办公室为工作准备热水冲泡实验样本时被烫伤。
二是若烫伤是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如工作前准备热水清洁办公设备而烫伤。
三是如果烫伤是由于员工自身故意或者重大过失，并非因工作原因导致，比如员工在办公室休息时，故意玩热水而被烫伤，这种情况一般不能认定为工伤。
总之，能否认定工伤关键在于烫伤是否与工作存在关联，具体需由劳动保障行政部门依据相关事实和证据进行认定。
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来源：中国法院网-在办公室被热水烫伤算工伤么，在办公室烫伤,可以请工伤假吗