一、非法雇佣童工罪怎么判
根据相关法律规定，非法雇佣童工的处罚如下：
（一）使用童工从事营利性生产劳动的情况
1. 每使用一名童工每月处5000元罚款。
2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
（二）如果情节严重构成犯罪的情况
1. 对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这里的童工是指未满十六周岁的未成年人。同时，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于非法雇佣童工。
二、非法雇佣童工罪判几年以上有案底
非法雇佣童工，根据不同情况有不同处罚规定。
如果是违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一旦被判定有罪，就会有案底。
这里所说的案底一般是指刑事犯罪记录，会被记录在司法机关的档案中，并且在一些情况下可能影响个人的就业、入伍等诸多方面。
三、非法雇佣童工罪怎么判的
根据法律规定，非法雇佣童工的处罚如下：
（一）雇佣童工从事危重劳动罪
1. 如果雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）一般非法雇佣童工的行政处罚
1. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
3. 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●非法雇佣童工罪怎么判刑
●非法雇佣童工属于什么违法行为
●非法雇用童工判几年
●非法雇佣童工归哪个部门管
●非法雇佣童工年龄限制
●非法雇佣童工举报电话
●非法聘用童工处罚
●非法雇佣童工属于什么违法行为
●非法雇佣童工怎么处罚
●非法雇佣童工侵犯了什么权利
●非法雇佣童工罪判几年以上有案底吗
●非法雇佣童工罪判几年以上有案底怎么办
●非法雇佣童工属于什么违法行为
●非法雇佣童工归哪个部门管
●非法雇佣童工年龄限制
●非法雇用童工判几年
●非法雇佣童工举报电话
●非法招用童工要承担什么责任
●非法雇佣童工应该承担什么责任
●非法雇佣童工怎么处罚
来源：临律-非法雇佣童工罪怎么判的，非法雇佣童工年龄限制