一、工地工人九级工伤赔偿多少钱
九级工伤的赔偿金额包含多个部分。
（一）一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在很多地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和大致在几个月到十几个月的当地职工平均工资左右。
（三）其他赔偿。还包括停工留薪期工资，根据工伤职工的误工时间和工资水平确定；医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿；护理费，如果需要护理的，按照护理等级和当地的护理费标准支付；住院伙食补助费等相关费用。
总体而言，九级工伤的赔偿数额会因地区差异、职工工资水平等因素而有所不同，需要根据具体情况准确计算。
二、工伤保险九级伤残能赔多少钱
工伤保险九级伤残的赔偿金额因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金方面
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 在解除或终止劳动合同时，会涉及这两项补助金。不过这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是4个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地职工平均工资等。
（三）其他费用
1. 还包括治疗工伤期间的工资福利，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费等相关费用也可按规定从工伤保险基金支付。
三、上班受伤怎样算工伤吗
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的一般可认定为工伤。具体如下：
1. 工作时间包括正常工作时间以及加班时间等。例如在上班期间正常操作机器设备时受伤，这符合工伤认定的基本条件。
2. 工作场所不仅包括本单位的工作区域，还包括因工作需要前往的其他场所。比如员工受单位指派到客户公司洽谈业务过程中受伤也算工伤。
3. 工作原因是核心要素。如果是因为从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受伤也算工伤，像上班前为开启工作设备做准备而受伤，下班后清理工作场地受伤等。
但是如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作中受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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来源：头条-上班受伤怎样算工伤吗，上班受伤算不算工伤