一、一般工伤骨折赔付标准
工伤骨折的赔付标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，包括以下几个方面：首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等符合规定的费用。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。再者是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，骨折的伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区、个人工资水平、治疗费用等因素有所不同。在进行赔付时，要按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确的赔付标准和金额。
二、一般工伤骨折工资怎么算
工伤骨折期间的工资待遇，通常称为停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇，一般是指职工受伤前 12 个月的平均月工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
但需注意，如果单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。同时，您应及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的赔偿标准。
三、一般工伤认定后多久可以拿到赔偿
工伤认定后，拿到赔偿的时间并不固定。一般来说，走完工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇会由社保部门按照规定支付。社保部门通常会在收到完整的待遇申请材料后的一定期限内进行审核和支付，这个期限可能在 1-3 个月左右。
但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿将由用人单位承担。这时候，可能需要通过劳动仲裁等法律途径来主张权益，时间就会相对较长，可能需要数月甚至更长时间，具体取决于案件的复杂程度和双方的协商或诉讼进展。
总之，工伤赔偿的时间受到多种因素影响，您需要及时关注并积极配合相关程序。
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