一、工伤赔偿赔到多少岁
在涉及工伤伤害所引发的相关补偿问题上，对于一至四级伤残程度的受害者，其所得到的伤残津贴将会被持续支付直至达到法定的退休年龄，具体而言：男性受害者为年满60周岁，而女性受害者则为年满55周岁。对于五至六级伤残程度的受害者，尽管他们同样有资格获得伤残津贴，但是他们有权选择在法定退休年龄之前主动终止与雇主之间的劳动关系。至于七至十级伤残程度的受害者，他们并未享有一直支付的工伤赔偿项目。
二、工伤没有构成等级怎么赔偿
对尚未评定伤残等级的人士，其可获享如下待遇：首先是医疗费用方面，如若工伤治疗所涉及的费用无论在诊疗项目、药品清单还是在住院服务等方面，均必须依照工伤保险相关规定进行，那么这部分费用将由工伤保险基金予以承担；其次是住院伙食补助费，当员工因工受伤而需入院治疗时，由企业按照该单位在工作期间对于公司人员公务出勤伙食补贴标准的百分之七十给予住院伙食补助费的福利；再者是交通及食宿费用，只要经过医疗机构开具的证明，得到经办机构的批准同意，工伤职工如果需要前往统筹地区之外就医，那么他们所产生的交通和食宿费用的报销额度将按照企业中其他员工在公务出差中所适用的标准进行。
三、不做工伤认定怎么赔偿
在尚未被判定为工伤的情况下，理应根据所遭受的实际损害进行补偿。补偿的准则与内容包括但不限于以下几个方面：
1.医疗费用。对于用以治疗工伤的费用，当这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准时，将由工伤保险基金承担支付责任。
2.住院伙食补助费用。员工在接受工伤治疗期间，如果需要安排住院住宿的话，那么其住院伙食补助费用将会按照所在企业出差时伙食补助标准的百分之七十数额给予支付。
3.交通及住宿费用。在经过医疗机构开具相关证明并通过安全管理机构审核同意后，工伤员工若需要前往位于统筹地区之外的医院接受诊治的话，所需的交通及住宿费用将会按照所在企业针对出差员工所制定的标准予以报销。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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